社會責任報告// RESPONSIBILITY REPORT

堅持優良服務，誠信為本，與時俱進，科技為先的企業理念，堅持科技先導、質量、信譽、用戶至上的宗旨，竭誠為廣大用戶服務。

      本報告是結合公司在履行社會責任方面的具體情況編制的，報告真實、客觀地闡述了濰坊市貝特工程機械有限公司在履行社會責任方面做出的具體工作，希望接受企業職工的監督和指導，促使公司更好的履行和擔負社會責任。

      公司一方面積極開展生產經營工作，努力開拓市場，優化業務模式，依法保護職工的合法權益，著力提升職工幸福指數，構建企業與職工之間的和諧氛圍；另一方面，樹立和維護誠信、守法、公正的良好形象，依法納稅，主動承擔對自然環境、對社會和經濟發展的義務，積極維護民族團結和社會穩定，支持和贊助社會公益事業，關注社會弱勢群體的生存環境，扶貧濟困，救助災害。公司已將承擔企業社會責任融入到公司的經營發展之中，追求公司與客戶、員工、股東和社會的共同進步和發展。

一、扎實開展生產經營，構建和諧共贏合作關系

      貝特公司以：“化解經營風險、提升經濟效益”為工作重心，在機械行業市場形勢持續惡化，風險激增態勢愈演愈烈的不利條件下，排除萬難，真抓實干，各項工作取得一定的發展和進步。公司在內蒙古包頭、甘肅定西、新疆昌吉、河北廊坊、河南鄭州、安徽蕪湖、湖北武漢、江西南昌、江蘇常州、陜西西安、山西太原等地市建立了營銷網絡和辦事處，目前產品實體廣告遍布全國城市鄉村，深受市場和用戶的信賴和贊譽。

二、扎實履行企業社會義務，打造良好的企業形象

1、社會公益和志愿者服務活動開展情況

      為深入開展學雷鋒志愿者活動，打造良好的企業形象，公司開展了“文明交通志愿服務”活動，在公交樞紐站進行安全文明交通勸導和引導活動。志愿者利用下班業余時間及周末，義務為3至6年級的學生進行英語、語文、數學等輔導，讓孩子們在學習得到提高的同時也感受到社會的溫暖和關愛。

2、創造社會就業情況

      自2015年開始，公司每年都招聘數十名應屆本科畢業生，以“公開、公平、競爭、擇優”的原則，采取“面試+筆試”的方式，做到程序規范、透明。

3、員工技能培訓情況

      公司本著“以人為本”的原則，以“敬業的公司培養敬業的員工，敬業的員工創造敬業的公司”為目標，提高員工的思想教育和業務技能，一是舉辦以“愛崗敬業?執行力”為主題的道德講堂，為大家進行了一次凈化心靈的精神洗禮，弘揚了傳統文化，提升了員工職業道德修養和自身境界。

4、員工權益維護情況

      公司人員結構比較復雜，做好職工隊伍的穩定顯得尤為重要，公司在發揮工會服務職工、維護穩 定的職能過程中，把慰問活動與現金補助相結合，在維護企業穩定和員工權益方面做了許多。每年春節前夕，公司組織建立了困難職工檔案，并代表公司對數名困難職工家庭進行了慰問，送去春節禮物，還為數名離、退休人員送去了節日慰問金。

      公司堅持以人為本的發展理念，認真落實國家政策，與職工簽訂勞動合同率達到100%，并未所有員工辦理五險，公司有職工食堂，提供通勤班車，為單身員工提供免費的員工宿舍，為職工提供臺球室、乒乓球室等文體活動場所。

5、職業安全健康情況

      公司建立員工健康定期檢查制度，每年安排職工體檢一次，對女職工附加婦科檢查的項目，并建立健康檔案，在崗職工健康檔案覆蓋率100%。邀請醫院的專家到單位進行健康講座，對體檢過程中出現的問題進行解答，并注重職業病的防治，引導員工們養成健康的生活方式。

6、節能減排和環境保護情況

      公司將節能減排和環境保護工作融入公司的日常發展中，將節水、節電、節油、減排作為控制重點，扎實做好相關工作。大力開展群眾性的節能科普活動，做好輿論宣傳，營造良好的氛圍，在辦公樓及宿舍更換節能燈具、節水閥門，在樓道走廊安裝聲控燈，實現了節約用電和節約用水；辦公用品領用遵循“能儉不奢”、“能用不換”、“能修不買”的原則，實現了降低企業成本；優先采購節能產品，對紙張做到雙面打印，避免不必要的浪費，打印機、復印機的墨粉用完后，重新灌裝，做到了節約紙張和耗材；在公司職工食堂重復使用限制使用塑料購物袋，堅決不使用一次性筷子和餐盒，做到了減少浪費。